Chargé de la gestion du personnel F/H

Synergie

Synergie

Synergie.aero, spécialiste de l'emploi dans l’aéronautique vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil dans les métiers du secteur aéronautique. Synergie.aero est une filiale du Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 770 agences, plus de 4000 collaborateurs. Notre métier, c'est l'emploi.

À propos de notre client

À propos de notre client

SYNERGIE PARIS AERO recrute dans le cadre d'un CDI un Gestionnaire Paie et ADP Sénior H/F. Le poste est basé à Paris (11 ème).

Notre client est une société française et acteur majeur de l’industrie aéronautique pour toutes activités sur site client ou au sein de leurs usines.

Description du poste & Profil recherché

Description du poste & Profil recherché

Rattaché au Responsable Paie, le gestionnaire paie est en charge d’accompagner les autres gestionnaires paies et leur apporte son support dans la résolution des problèmes complexes. Il pallie les absences du Responsable Paie pour les questions relatives au paiement des charges, aux reportings direction, et aux réclamations des plateformes sur des sujets de paie complexes.

Il Prépare et émet les paies des salariés de l’entreprise.

Ses tâches principales sont :

ADMINISTATION DU PERSONNEL

· Effectuer la gestion administrative du personnel (ODM, avenants, contrats de travail) et contrôler chaque demande amenant des plateformes.
· Créer et tenir à jour les dossiers du personnel.
· Tenir à jour le registre du personnel.
· Editer les tableaux de bords : suivi des périodes probatoires, suivi des fins de CDD, suivi des titres de séjour.
· Réaliser les DPAE.
· Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion…

PREPARATION DES PAIES

· Préparer les variables de paie relatives aux indemnités journalières.
· Suivre les variables mensuelles ayant une incidence sur la paie (congés payés, RTT, congés maladie, etc.…).
· Calculer des éléments de rémunération.
· Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle.
· Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.
· Vérifier les éléments constitutifs de la rémunération de chacun et garantir l’exactitude des bulletins de salaire.
· Etablissement / contrôle DSN (Déclaration Sociale Nominative).

LEGISLATION SOCIALE

· S’assurer de l’application stricte du droit social et du droit du travail.
· Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite...
· Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires.
· Etre en veille permanente vis-à-vis de la législation.

SANTÉ

· Gestion des arrêts maladie.
· Gestion des accidents de travail.
· Gestion des maladies professionnelles.
· Effectuer le suivi lié à la mutuelle santé.

Détails des missions et des compétences

Détails des missions et des compétences

BAC+2 type DUT gestion des entreprises et des administrations, option ressources humaines ou finance comptabilité, BTS de comptabilité et gestion des organisations, gestion du personnel ou équivalent complété par une expérience professionnelle dans le domaine.

· Expérience entre 5 et 7 ans demandée sur poste équivalent

· Sens de la confidentialité et discrétion, organisé et rigoureux, fiable et méthodique, objectif et impartial.

· Maîtrise du pack office et des logiciels paie (SAGE)

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Informations pratiques
Région

Île-de-France

Secteur

Industrie Aéronautique

Type de contrat

CDI

Expérience

Expérimenté / Senior

Niveau d'études

Bac + 2

Salaire brut

35-40 K€

N° de référence

OFFRE - 238 207

Date de début de mission